这里说的一职，有可能是业余的，也有可能是专业的，这需要研究。也可以是任何人都有机会或者都可以。但是具体怎样并非本帖讨论的事情。
本帖子的意思是这样，社会主义的国有企业，属于全民所有制企业。而这类企业也是有多种多样的，生产各种产品的，有的企业可能萎缩，有的企业可能状大，甚至，本文要研究的是，也可以不断地有新的国有企业诞生。
那么，国有企业如何诞生，需要有一整套流程。本帖子讲的投资代表，是一种想象的方式。
投资代表是代表国有资产，决定创办哪些国有企业的人，或者说，国有资产投往哪个方向。
一种偏见认为，国有企业就不要去投资一些小企业了吧？例如一个小吃店，一个小旅店，一个超市。我以为，小企业和大企业都还是可以由国家来尝试办一办的，虽然我并不否认私人当然也可以办。例如，朝鲜在中国就办了许多饭店，随着朝鲜与中国的关系的改善，我想三千万人光凭着在中国办饭店就能够挣不少。
因此，我设想的流程就是，投资代表经过思考，认为国家投资办什么样的企业，对于国家的盈利有好处，或者不盈利，但是对于国家的核心技术的发展有好处，或者对国家的就业有好处，或者对国防有好处，或者对于突发灾难的抢救有好处，或者对于改善环境有好处，因此就建议国家投资办这样的企业。
在这里，投资代表这个职位本身应当没有什么好处。因为，并非国家投资给某个私人，而是，一旦投资代表进行了投资建议且采纳，则具体去办这些企业的人是另外的专业人员，例如，高管等。因此，一旦投资的决策做出，就没有投资代表什么事了，所以他也不会有什么好处。而且，和私企没有什么关系，从这个角度讲他也没有什么好处。
此外，虽然一开始投资代表人数很多，但是，对这些投资代表的效用，是有一个长远的大数据评估的。如果后来实践证明某个投资建议正确，则这样的投资代表就加分，加分之后说话份量就大，就有可能左右数值很高的投资。如果效用不好，则这样的投资代表就会被减分，以后他的说话份量就轻。
当说某个投资建议正确时，包括当时被否定了的投资建议，后来追悔莫及，也可以给当初提出这样的投资建议的人加分。
有了投资代表，大量的国企也可以象雨后春笋般冒出来。
当然，也会有国企因为技术过时而萎缩。我以为，萎缩不需要快速，慢速就足够。比如一个企业正在萎缩，则上级可以考虑尽量将这个企业的人才调往其它的新的国企。而且这样的企业就不再招聘新人了，只是等待所有员工都退休了算数。
我以为，社会主义的优越性在于办好国企，如果国企办好了，象资本主义那样的令人走投无路的经济危机是不存在的。
